培训现场。

红网时刻新闻益阳2月14日讯（安化县融媒体中心记者 蒋倩文 李思帆）“专题培训带给我们的不仅仅是拓宽了视野，更重要的是学习并掌握驾驭复杂局面的工作思路和方法技巧。在面对复杂多变的自然灾害和条件严峻的安全生产形势中，进一步理清了思路，提升了能力。”安化县应急管理局党委书记、局长蒋湘龙说道。

岁序更替，新春伊始。2月12日，在安化县举办的县管干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神专题研讨班（第一期）上，干部们聚精会神、认真聆听，不时记录关键内容。

“作为乡镇党委，我们将严格落实县委人才工作会议精神，加大对镇、村干部专业能力、综合素质、基层工作经验等方面的培养力度，为乡村全面振兴增势赋能。”烟溪镇党委书记谢昂说。

谢昂作为90后青年干部代表，任烟溪镇党委书记以来，始终锚定“三高四新”美好蓝图，牢牢把握稳中求进工作总基调，带领全镇党员干部群众投身到干事热潮之中。2024年，烟溪镇全面启动治理机制、产业扶持、壮大村集体经济、人才培育、村庄环境整治等农村综合改革试点项目11项，总投资500万元，镇容镇貌得到有力提升，群众生产生活更加有质感。近年来，安化县坚持在“赛马场”上选“千里马”、在实战中选实干家，通过挂职锻炼、帮带历练、岗位练兵等方式加强年轻干部实践锻炼，着力培育能干事、干成事的干部。截至2024年11月底，安化累计举办培训班39期，培训干部3693人次。

“聚天下英才而用之”，安化树牢“注重实绩，注重平时，注重关键”的选人用人导向，构建长效机制，完善干事创业保障。先后印发《安化县引进人才联系培养服务暂行办法》，出台《安化县加强年轻干部培养选拔的有关措施（试行）》等措施，落实培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。建立帮带导师跟踪回访指导机制，实行“一对一”传、帮、带，助推年轻干部成长步入“快车道”；通过打破地域、身份、人事关系等限制，实现区域内干部优化配置，435名表现突出、群众公认的一线干部人才得到提拔重用；主动对接干部人才需求，不断完善干部人才服务网络。通过定期或不定期召开新引进干部回访交流座谈会、青年干部座谈会等，增进青年干部对安归属感，助推经济发展与干部人才“相生相长”。

下一步，安化将坚持把干部队伍能力建设摆在突出位置，持续在凝心铸魂、赋能增智、强筋壮骨上用心用力，着力提升干部队伍政治能力、专业能力和实践能力，为县域经济社会高质量发展蓄势赋能。