2023年，大通湖区民政人社局贯彻落实“执行力提升年”“能力素质提升年”“营商环境提升年”三项行动要求，积极探索符合新时代人社工作特点的党建工作新模式，激发全体党员干部干事创业的内生动力。

聚力提升“学习力”，以学强基，当好能力素质提升领头雁

抓学习、悟思想。严格落实党组集中学习、理论学习中心组等学习制度，班子成员率先垂范，带头开展理论学习、带头进行交流研讨。全体党员采取集中学习和个人自学相结合的方式，抓实政治理论学习，准确学习把握党的二十大对做好就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作的部署要求，以扎实的理论功底推动人社工作稳步发展。抓作风、严纪律。突出狠抓“中央八项规定精神”这个聚焦点，狠抓作风教育；突出“法纪学习”这个关键点，狠抓警示教育；突出“入脑入心”这个薄弱点，狠抓廉政文化教育，促进党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。锁紧关键环节、堵住关键漏洞，坚守“就业资金、社保基金、农民工工资保障金、人事考试”四条红线，推动风险防控精准化。

聚力提升“统筹力”，完善机制，当好执行能力提升排头兵

探索推出“党建+能力提升”工作模式，充分利用每月一次碰头会时间，开展“三谈、三讲、一提”活动。“三谈”即各部门汇报工作推进情况后，班子成员结合分管工作谈感受，部门负责人结合存在问题谈做法、谈经验，在思想交流碰撞中拓展人社干部的工作思路。“三讲”即支部书记讲党课，中层干部讲业务，普通干部上讲台讲所思所想，通过在“干中学、学中干”，夯实了本领基础。“一提”即每年在民主生活会、组织生活会召开之际，结合上一年人社各领域工作情况，面向全体职工至少开展一次全面征求意见的活动，让全体干部职工参与进来，由干部职工提出建设性改革创新意见，安排专人负责汇集、分类、解决和答复，让广大人社干部在参与实践中增强了工作执行力。

聚力提升“保障力”，担当作为，当好营商环境提升先行者

党建+满意就业。支部将招聘活动与主题党日活动有机结合，牵头开展巡回招聘，把就业岗位送到求职者家门口，累计提供有效就业岗位3000余个，全力帮助群众“好就业、就好业”，帮助企业“好招工、招好工”。党建+暖心走访。班子成员主动下沉村、社区、企业，指导人社工作开展、帮助纾解人才和政策难题、化解劳动关系领域矛盾风险，并提供“一企一策”服务，受到企业、职工和群众的广泛欢迎。党建+贴心普法。制定2023年普法强基补短板专项行动实施方案，把和谐劳动关系建立、信访仲裁、优化营商环境、与普法宣传有机结合，将法治宣传小课堂开到培训班、开到企业、开到社区，推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围。党建+优化营商环境。把“办不了”作为建设服务型党组织的拦路石，把“最多跑一次”作为服务目标，选派政治素质和业务水平高、协调能力和服务意识强的党员干部轮流“坐班”值守，及时受理企业、群众诉求。局党组班子成员积极变身“体验员”，亲身体验审批办理流程和工作效率，通过发现、分析、整改问题，促进人社服务流程再优化、效率再提升。（李佳航）