红网时刻益阳5月17日讯（见习记者 张佳凡 记者 刘慧婷 通讯员 夏丹 卜剑波）5月17日上午，益阳市召开年轻干部双向挂职集体谈话会议，78名年轻干部即将奔赴乡镇、园区和市直部门新的岗位。

近年来，益阳市高度重视年轻干部培养锻炼，着眼后继有人根本大计，坚持系统谋划、战略培养，从严落实中央关于年轻干部培养战略方针，大力选派优秀年轻干部到艰苦地区、复杂环境和综合部门见世面、经风雨、长才干，着力锻造一支可堪大用能担重任的优秀年轻干部队伍。今年年初，益阳市出台大力培养选拔“闯”“创”“干”干部的若干措施，明确提出有计划地择优选派优秀年轻干部到基层挂职，建立长效机制。

今年，益阳市从事业需要和地方发展需求出发，聚焦全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，深入推进乡村振兴战略，大力实施年轻干部“赋能”行动，以35岁以下的科级干部为主体，从市县乡机关择优选派一批年轻干部到乡镇、市直单位和省级以上开发区开展双向挂职。经过个人报名、组织推荐、资格审核、综合分析、安排分配等程序，统筹考虑事业需要和干部特点，充分匹配各地特色产业发展布局和重点工作任务，做好挂职单位选择和岗位安排，最终确定36名市直机关干部到乡村振兴重点乡镇和抓党建促乡村振兴示范乡镇挂任党委副书记或党委委员、副乡镇长，30名县乡机关干部到市直单位挂任重要业务科室副职，12名市县乡机关干部到益阳高新区和省级以上产业园区挂任内设机构副职。

在挂职干部管理服务上，益阳市坚持严管厚爱结合、激励约束并举，实行18条具体措施，从日常管理、待遇保障、考核鉴定、纪律要求等方面发力，坚决防止“空挂”“假挂”等问题，确保挂职干部挂得下、呆得住、干得好，在推动挂职单位工作开展、解决群众关心的急难愁盼问题的同时，实现年轻干部自身能力素质的提升。