婧蓝

党的十九大报告明确提出实施乡村振兴战略，中央农村工作会议强调要走中国特色社会主义乡村振兴道路。乡村振兴，关键在人才。要把人才振兴放在乡村振兴的首要位置，更需要念好“四字诀”，增强乡村振兴“人才驱动”，强化乡村可持续发展能力，托起人民群众稳稳的幸福。

千金易得，一才难求。随着各地对人才的重视力度更大，引进人才的难度也更大，要为地方招才纳贤，不能仅仅在舍得投入真金白银上下功夫，还需要审时度势，针对不同时期的发展方向、人才的渴求等因素，综合地考虑。要勇于打破体制机制的束缚，更要尊重知识、尊重人才，构建人才成长成才的良好生态，为人才提供更多的暖心服务，才能更好地让“人口优势”变成人才优势、发展优势。

念好“望”字诀，因势利导，构建新型人才格局。新征程，新起点，新问题。面对不同时期的发展，对人才的需求自然也有新的变化，要让人才的引进与地方的需求高度契合，尤其需要念好“望字诀”。要树立大格局观，站在全局的高度来思考人才的引进大事，要善于乡村新发展阶段人才的短板在哪里，才能针对地方特色发展的新需要，纵深推进人才政策的“迭代升级”，以更开放包容的态度迎接五湖四海的人才。

念好“闻”字诀，因地制宜，揭榜挂帅激励英才。用才是引才的根本目的，引才必须坚持适用原则。要着力推动人才加快聚集，要做好摸底调研的工作，要善于倾听各方对人才的需求，也需要认真地聆听人才对成长的需求，才能更好地把握全局统筹考虑，实现人才在数量上、质量上、结构上、规模上更适合当前发展的需要。“揭榜挂帅”的方式是为能者担当的新方式，因地制宜的引才方式，既能激励英才，又能让乡村成为人才实现梦想、价值的理想“栖息地”。

念好“问”字诀，因人而异，以岗择人人尽其才。当前人才制度中的梗阻，也是汇聚人才的“堵点”，要解决好这个难题，实现精准“开方”，尤其需要问人才的真实想法、问政策的执行效果、问服务保障是否到位等，通过这些具体的问题，才能更好地发现需要优化和升级的地方。要给五湖四海的人才提供更公平、开放的竞争空间和环境，尤其需要因人而异，要破除“四唯”，要强化引才政策“后半篇文章”的落实，要注重人才与岗位的适配度，才能形成人人尽展其才的良好局面。

念好“切”字诀，因人施策，打造人才归心之城。事业的发展需要人才推动，人才的成长需要事业成就。要让人才永葆活力，尤其需要激发人才的内生动力，要因人施策，为人才搭建干事创业的好舞台，增强引才“磁场”，更要营造引才的良好环境，满足人才的多元化、个性化需求，完善公共服务，让人才没有“后顾之忧”，才能在乡村大展拳脚，让这里成为人才的归心之城，为乡村振兴提供强有力人才支撑。