红网时刻11月15日讯（通讯员 刘国徽）近日，安化县委深入贯彻党的十九大精神，密集出台《加强退出领导岗位干部管理实施办法（试行）》《调整不胜任现职领导干部实施办法（试行）》《机关事业单位一般干部交流暂行办法（试行）》等干部管理制度，坚持问题导向，推动全面从严治党向纵深发展。
教育性交流拉警报、调整不胜任现职领导干部出实招、退出领导岗位干部管理堵漏洞，干部监管链条环环相扣，全面从严治党落到实处，在全县干部职工中产生强烈反响，得到了人民群众的高度赞扬和肯定。
“庸、懒、散、慢”在部分党员干部中存在已久，慢作为、不作为、乱作为的“太平官”“瞎指挥”往往在是非面前不表态、歪风面前不敢斗、责任面前不敢担，严重影响党风、政风、行风，但长期以来缺乏有效整治手段。安化县委历数干部必须进行教育性交流的六种情形、调整不胜任现职领导干部的十类情形，被调整干部根据情节轻重给予辞退、免职、降职、待岗、改任非领导职务等处理，将治理“惰政”制度化，打破领导干部“一个单位蹲到底”“只能上不能下”的制度积弊，向“惰政”问责，向“庸官”亮剑，破除为官不为的“组合拳”指向更加精准，方式更加灵活多样。
安化县委常委、组织部长陈飞燕认为，以往领导干部像是买了保险，除非因失职渎职被问责、违纪违法被处理，一旦提拔上来就很难调整下去。安化县出台系列制度，部分内容就是为那些虽然不构成违纪违法但不思进取、能力欠缺、影响事业发展的庸懒散慢干部量身定制，是构建干部能上能下机制的具体抓手，有利于进一步深化干部人事制度改革，匡正选人用人导向，激发干事创业热潮。
来源：红网益阳站
作者：刘国徽
编辑：罗玉林
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